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企业内部培训机构的“大学”称号在国外也存在争议。世界各国普遍使用“大学”一词来指代有权授予学分或学位的正规高等教育机构。英国企业的内部培训机构不能称为大学，也没有多少称为学院。只有在国家注册、授予高等教育证书的企业培训机构才能称为学院。美国各州对“大学”名称使用权的立法规定各不相同。有些州规定，如果企业的教育机构不为其员工提供学分学习活动，则名称中不宜使用“大学”一词。违法，美国至少4个州的法律禁止未经批准的教育机构使用“学院”或“大学”一词；有的州规定，企业（组织）内的教育培训机构的学历水平如果符合国家体育快报和国家教委的基本原则，可以避免受到相关法律的限制。在实践中，许多公司将“大学”这个名字从其命名计划中排除，以免与法律发生冲突。他们大多数人称之为“学习中心”。一些企业大学选择获得学位/学分授权。其他企业大学选择与传统地方院校建立合作关系，而企业大学则与高等教育机构联合颁发学位。

我国法律法规赋予“大学”、“学院”特定含义，特指提供本科或专科教育的学历教育机构。《高等教育法》第十八条规定：“大学和独立举办的学院，以实施本科以上学历为主。职业院校提供职业教育”，“其他高等教育机构提供非学历高等教育”。《普通本科院校设置暂行规定》（教发[2006]18号）对被称为“学院”、“大学”的高等学校的办学范围、师资队伍等作出了详细、明确的规定。从办学规模来看，如果称为学院，全日制在校生人数应在5000人以上；如果叫大学，全日制学生人数应该在8000人以上。《民办教育促进法实施条例》（送审稿）也明确规定，“未经办学许可或者授权的社会组织不得使用高等学校、院校最新体育新闻稿件”。中学、小学、幼儿园等名称。体育新闻文章、学校等。”因此，使用“大学”、“学院”等专属称谓需要我国教育行政执法部门批准并备案，学历教育机构以外的其他组织不得滥用这些特定称谓。

参考发达国家知名企业的实践经验，我国企业内部培训机构可命名为“学习中心”或“学习中心”等。如果使用“学院”或“大学”等称谓，必须在“学院”或“大学”前添加明确的限定称谓，以方便公众明确区分。其中一个想法是参考“培训学院”、“社区学院”、“老年大学”等标题，以“培训学院（大学）”或“商学院（大学）”的形式为公司命名。内部培训机构，如瑞山新达企业大学、工商银行杭州金融培训学院等。国有企业要带头示范，规范命名内部培训机构。

近年来，不少企业在建立内部培训机构（“企业大学”）时，已经养成了列出并命名“学院”或“大学”的习惯。例如，2019年，我国百强企业中有19家将企业大学命名为“学院”，22家企业将企业大学命名为“大学”。这种命名方式与社会认知存在一定偏差，很容易误导公众。笔者认为，企业内部培训机构不宜冠以“学院”、“大学”之名。这是由于：

滥用“大学”等术语可能会导致培训和学术教育领域的混乱。当前一些企业内部培训机构滥用“大学”“学院”称号的现象，如果不及时制止，今后各类大大小小的企业可能会效仿，设立各种“大学”“学院”，从而降低了“大学”的声誉。“这个称号在整个社会的尊严和权威。一些企业的内部培训机构不仅负责培训自己的员工，还向社会提供有偿技能培训。这些机构可以使用“大学”的名义企业内部培训机构使用“大学”、“学院”等字样进行寻租活动，误导公众，也很容易与真正的企业办办民办高校混为一谈。建立了具有学历资格的民办高校，这些企业在民办高校上投入了大量资金，为社会培养了大批人才，在办学过程中也提高了社会声誉。及时阻止企业使用“大学”或“学院”作为内部培训机构的名称，并任由这种现象愈演愈烈，将导致民办高端学院与企业内部培训机构的名称出现一定程度的混淆。削弱民办高校的品牌知名度和权威性，降低公众对高端民办高校的认可度和信任度。

规范企业内部培训机构的命名并不是为了限制企业办学，而是为了促进企业更加规范地开展各类培训教育活动。要鼓励企业建立主要为企业管理人员和员工提供管理和技能培训的内部培训机构。此外，还要鼓励企业举办真正的高校。《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》（国发[2019]4号）提出，用5-10年左右的时间，职业教育基本实现重点发展的目标由政府转向政府综合管理，社会多元化。办学形式发生了变化。从国家角度来看，新的世界一流私立大学往往是由世界一流企业利用有限的资金建设的。例如，韩国浦项钢铁公司建立了韩国浦项科技大学。未来，要鼓励更多一流企业创办民办大学，同时鼓励企业通过校企合作、产教融合等方式参与现有大学的人才培养过程，为培养大批高素质应用型人才作出更大贡献。